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課程簡介 Course Introduction
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開課年度學期 Year / Term
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113 學年度 第 2 學期
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開課班級 Department
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經營與管理學系高階管理碩士在職專班(夜) 高階管理碩士在職專班合(EMBA合)
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授課方式 Instructional Method
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課堂教學 、 中文
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課程電腦代號 Course Reference Number
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225010
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課程名稱(中文) Course Title(Chinese)
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人力資源管理
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課程名稱(英文) Course Title(English)
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Human Resource Management
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學分數/時數 Credit Hours
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3 /
3
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必(選)修 Requirement / Elective Course
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選修
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授課老師 Instructor
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曹瓊文、林鈺杰
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助教 Teaching Assistant
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上課時間 Meeting Time
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星期五，節次D、E、F
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上課教室 Classroom
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ZA301
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Office Hours
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| 獲獎及補助情形 Awards and Grants |
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| 聯合國永續發展目標 (SDGs跨域類別) Sustainable Development Goals, SDGs |
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課程目標 Learning Objectives
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為了保有市場競爭優勢，如何吸引、甄選、培育、留任適當的人才是當前企業管理的重要核心工作之一。本課程係以策略思維為主軸，以實用的人資管理措施為體，從策略性的觀點來介紹企業之人力資源管理系統的「道」與「法」。課程規畫以實務為導向，透過講授、互動交流、小組報告、公司案例解析，讓學生能深入瞭解人力資源管理的特性及其管理上的設計及實務作法。
主要教學目標包括：了解企業人力資源管理面臨的挑戰與新觀念、熟悉其人力資源流程、人力資源管理模式、掌握人力資源規劃、甄選、任用、配置、培訓、績效考核、薪資設計、員工諮詢等相關理論與實務技術。目標是在培育有理論素養的實務專家（practitioners with theoretical thinking）。
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先修 ( 前置 ) 課程 Prerequisite
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| 彈性教學規劃 Flexible Teaching/Planning Schedules |
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課程大綱 Course Syllabus
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課程單元大綱 Unit |
教學方式 Instructional Method/Style/Teaching Style |
參考資料或相關作業 References or Related Materials |
評量方式 Grading |
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1
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課程介紹-人力資源管理的策略性角色
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2
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和平紀念日放假
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3
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策略性人力資源管理
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4
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工作評價與績效考核實務
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5
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當今人資管理的機會與挑戰-SDGs#8尊嚴勞動與經濟成長(小組課堂作業1)
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6
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參訪台北市政府大數據中心/理律法律律師事務所/勤業眾信
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校外參訪
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7
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校慶補假
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8
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人才甄選與任用管理
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9
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人才之培訓與梯隊養成
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10
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期中報告
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6:00-9:30
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11
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薪資報償管理實務
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12
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勞資關係與協商
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13
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企業勞動法令遵循制度
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14
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家族治理與人力資源管理(+0.5h)(小組課堂作業2)
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6:30-9:30pm
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15
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補假
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16
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國際人資與外籍勞工管理實務
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17
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期末報告(Part 1)
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(+I)6:00-9:30pm
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18
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期中/期末報告各+1h; 5/23+0.5h(2.5h已補)
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單一課程對應校能力指標程度 The Degree to Which Single Course Corresponds to School Competence
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| 編號 No. |
校核心能力 School Core Competencies |
符合程度 Degree of conformity |
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單一課程對應系能力指標程度 The Degree to Which Single Course Corresponds to Department Competence
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| 編號 No. |
類別 Category |
系核心能力 Department Core Competencies |
符合程度 Degree of conformity |
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01
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系所
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產業分析與發展規劃
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3
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02
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系所
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科管議題分析與表達
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3
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03
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系所
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創新與研發管理
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4
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04
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系所
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技術預測與評估
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2
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05
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系所
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技術規劃與企業策略整合
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2
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單一課程對應院能力指標程度 The Degree to Which Single Course Corresponds to College Competence
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| 編號 No. |
院核心能力 College Core Competencies |
符合程度 Degree of conformity |
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1
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溝通表達能力
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5
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2
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分析辨證能力
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5
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3
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創新思維能力
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5
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4
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全球意識能力
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5
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5
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問題解決能力
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5
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6
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專業知能
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5
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教科書或參考用書 Textbooks or Reference Books
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館藏書名 Library Books
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備註 Remarks
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參考書目
企業策略性人力資源管理的道與法 / 蔡正飛著 (2008)華立圖書。
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※請尊重智慧財產權，不得非法影印教科書※
※ Please respect intellectual property rights and do not illegally photocopy textbooks. ※
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教學方法 Teaching Method
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教學方法 Teaching Method
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百分比 Percentage
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講述
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60 %
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小組個案研討
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40 %
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| 總和 Total |
100 % |
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成績評量方式 Grading
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| 評量方式 Grading |
百分比 Percentage |
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課堂參與
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10 %
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期中報告
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20 %
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期末報告
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30 %
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個人心得撰寫
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10 %
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課堂小組作業
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30 %
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| 總和 Total |
100 % |
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成績評量方式補充說明
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期中報告 20% 期末報告 30% 平時成績 50%(課堂參與10%、課堂小組作業30%,學習心得10%)
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課程大綱補充資料 Supplementary Material of Course Syllabus
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